Não deixe que seus direitos sejam violados ou que você sofra injustiças! Nosso escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho está aqui para ajudá-lo a recuperar seus direitos e interesses.
Se você respondeu sim para qualquer uma dessas perguntas, é hora de buscar ajuda legal especializada em Direito de Trabalho. Questões trabalhistas podem ser extremamente complicadas e exigem um conhecimento profundo das leis e regulamentos aplicáveis.
Veja os tipos de causas que somos especialistas
Com início em 2008, a Rv Advocacia é um respeitado escritório de advocacia na região de Formiga, Minas Gerais. Com forte atuação na área trabalhista, cível e família, oferecendo assessoria e serviços para pessoas físicas e jurídicas nas áreas administrativa e judiciária. Presente com clientes em diversas cidades e uma equipe de profissionais entre advogados, estagiários e assistentes. Pioneirismo e liderança são traços marcantes nos trabalhos realizados pelos profissionais, acompanhando as principais mudanças no ramo do direito.
Estou muito grata a Dra SEU NOME por ter me ajudado a garantir a guarda dos meus filhos. Ela foi muito atenciosa e dedicada em me ajudar a alcançar o resultado que eu queria. Guarda dos Filhos Olga foi incrível em me ajudar a alcançar um acordo justo em relação à regulamentação de visitas dos meus filhos. Sua equipe foi muito profissional e dedicada em lidar com todas as questões jurídicas envolvidas.
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Os direitos básicos de um trabalhador incluem salário justo, jornada de trabalho adequada, repouso semanal remunerado, férias remuneradas, décimo terceiro salário, seguro-desemprego e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
A carga horária máxima de trabalho varia de acordo com a legislação de cada país, mas geralmente é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Horas extras podem ser permitidas, mas com limites e compensações estabelecidas pela lei.
O aviso prévio é uma notificação que o empregador ou o empregado deve dar antes de encerrar o contrato de trabalho. Geralmente, é uma forma de permitir que a outra parte se prepare para a transição. A duração do aviso prévio pode variar de acordo com o tempo de serviço do empregado.
O assédio no ambiente de trabalho inclui comportamentos ofensivos, humilhações, discriminação e abuso verbal ou físico. Esses comportamentos são ilegais e podem ter sérias consequências legais para o agressor e a empresa.
Rescisão do contrato de trabalho é o término do vínculo empregatício entre o empregado e o empregador. Pode ocorrer por vontade mútua, pedido de demissão do empregado ou demissão do empregador, entre outros motivos.
Em geral, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a receber o saldo de salários, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saque do FGTS e seguro-desemprego, dependendo do tempo de serviço.
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